Implementar um Programa de Segurança:
- Desenvolver práticas, procedimentos e padrões de segurança: Estabelecer um programa de segurança robusto que inclua políticas claras, protocolos de emergência, normas de comportamento seguro e procedimentos operacionais padrão.
- Treinamento de segurança: Garantir que todos os funcionários compreendam o que precisam fazer para trabalhar de forma segura. Realizar treinamentos regulares, sessões de atualização e simulações de situações de risco.
Eliminar os Riscos:
- Identificação de riscos: Mapear os locais de trabalho e identificar os maiores riscos que podem causar danos significativos.
- Mitigação de riscos: Implementar medidas para eliminar ou minimizar esses riscos, como melhorias no design do ambiente de trabalho, instalação de equipamentos de segurança e uso de tecnologias avançadas.
Compromisso da Organização:
- Compromisso dos líderes: Garantir que a alta administração e os líderes da empresa estejam comprometidos com a segurança do trabalho. Isso inclui alocar recursos adequados, promover uma cultura de segurança e liderar pelo exemplo.
- Cultura de segurança: Fomentar uma cultura organizacional que valorize a segurança, onde todos os níveis da empresa estejam engajados e participem ativamente das práticas de segurança.
Com isto, já se chegou a apenas 50% do trabalho.
Atenção aos Detalhes e Foco em Áreas Críticas:
- Identificar áreas problemáticas: Escolher uma área da empresa com altos índices de problemas de segurança e realizar uma análise detalhada dos incidentes e riscos nessa área.
- Resolução de problemas: Adotar uma abordagem minuciosa para resolver todos os problemas identificados, tanto físicos quanto comportamentais. Tornar essa área um modelo de referência em segurança para o resto da empresa.
- Monitoramento contínuo: Manter um processo contínuo de monitoramento, análise e melhoria das práticas de segurança.
- *Expandir este conceito para as demais áreas da empresa de acordo com uma matriz de priorização.
Gestão Comportamental:
- Promover comportamentos seguros: Implementar programas de observação comportamental, feedback constante e reforço positivo para incentivar comportamentos seguros.
- Envolver os funcionários: Incentivar a participação ativa dos funcionários na identificação de riscos e sugestões de melhorias.
Seguindo essas etapas, descritas aqui de maneira extremamente reduzida, de forma sistemática, a empresa pode criar um ambiente de trabalho mais seguro, reduzir consistentemente o número de acidentes e estabelecer uma cultura de segurança sólida e sustentável.